ذهن زنان و مردان به راستی متفاوت است

ذهن زنان و مردان به راستی متفاوت است

شنبه بیست و دوم اسفند 1388

خانم سیمون دوبوار (Simone de Beauvoir) فیلسوف، نویسنده و یکی از مهمترین پایه گذاران جنبش فمینیسم، جمله مشهوری دارد: "هیچ کس زن زاده نمیشود بلکه به یک زن تبدیل میشود"، اما با یافته های علمی امروز بهتر است این جمله را فراموش کنیم. دانش امروز منظر کاملا متفاوتی از آنچه هستیم در مقابل ما قرار داده است. ما زن و مرد هستیم و از همان لحظه بسته شدن نطفه با یکدیگر تفاوت داریم و این تفاوت خود را در هر دستگاه فیزیکی و ذهنی ما نشان میدهد.

ادامه نوشته

مفهوم توسعه منابع انسانی

 

چکیده

در دنياي پرتحول امروزي كه در آن سازمانها با قدرت هرچه تمامتر به رقابت مشغولند، بخش عظيمي از انرژي سازمان صرف توجه به نیروی انسانی آن مي شود زيرا به عينه دريافت شده است كه انسانهاي داخل سازمان عامل اصلي ماندن در اين صحنه رقابت هستند و بهره

ادامه نوشته

نوآوري سازماني در شرکتهاي کوچک و متوسط

نوآوري سازماني در شرکتهاي کوچک و متوسط

منبع: ماهنامه تدبير-سال نوزدهم-شماره 199
چکيده: توسعه صنايع کوچک و متوسط، رمزتوسعه اقتصادي دهه آينده است.بررسيها نشان داده است که صنايع کوچک و متوسط از راه چهار مجراي کارآفريني ،نوآوري و تغيير فناوري پويايي صنعت و درنهايت ايجاد فرصتهاي شغلي و افزايش درآمد براقتصاد جهاني تاثير گذارند.به علاوه، شدت

ادامه نوشته

راهکارهاي تقويت نوآوري و شکوفايي در سازمان

راهکارهاي تقويت نوآوري و شکوفايي در سازمان

منبع: فصلنامه منابع انساني در صنعت نفت (به سردبيري دکتر علي رضاييان)
چکيده: تحقيق حاضر با هدف کلي يافتن راهکارهايي جهت تقويت نوآوري و خلاقيت در کارکنان؛ کارشناسان و مديران سازمان ها به منظور دستيابي به تعالي و شکوفايي سازماني انجام شده است. بايستي منابع انساني سازمان که عمده ترين منبع توسعه نوآوري در سازمان مي باشند؛, Vol 37 , No 1 , PP.57-71

ادامه نوشته

خلاقيت و نوآوري در مديريت

خلاقيت و نوآوري در مديريت

منبع: ماهنامه تدبير-سال شانزدهم-شماره 166
چکيده: خلاقيت عبارت است از به کارگيري تواناييهاي ذهني براي ايجاد يک فکر يا مفهوم جديد. فراگرد ايجاد فکرهاي جديد و تبديل آن فکرها به عمل و کاربردهاي سودمند را نوآوري مي گويند. درغالب مديريت سازمان، موفقيت نهايي و حتي گاهي بقاي آن به ميزان توانايي برنامه ريزان در ايجاد نوآوري و به کارگيري فکرهاي نو بستگي دارد.

ادامه نوشته

موانع ذهني تفکر خلاق

منبع: ماهنامه تدبير-سال هجدهم-شماره 190

چکيده: خلاقيت از جمله عواملي است که نقش بسيار مهمي در توسعه و حل مشکلات درون و برون سازماني دارد. بنابراين سازمانهايي که در فکر بقا در بازار رقابت هستند، به اين مفهوم توجه ويژه‏اي دارند و براي نهادينه کردن تفکر خلاق در سازمان تلاش مي کنند. اما همواره موانعي

ادامه نوشته

نوآوري در آموزش عالي (برپايه مدل بالدريج)

نوآوري در آموزش عالي (برپايه مدل بالدريج)

منبع: Furst-Bowe, Julie A.and Bauer, Roy A.(2007).?Application of the Baldrige Model for Innovation in Higher Education? New Directions For Higher Education, No. 137, 5-14.
چکيده: پيشرفتهاي تکنولوژيک، بالا رفتن انتظارها و تغييرهاي جمعيتي دانشجويان، تقاضا هاي ذينفعان براي پاسخ گويي و ابزارهاي جديد، ارائه مطالب آموزشي همگي چالشهاي کنوني هستند که نياز به نوآوري در آموزش عالي را ضروري مي کنند.

ادامه نوشته

نوآوري ناپيوسته رويکرد سازمانهاي پيشرو

نوآوري ناپيوسته رويکرد سازمانهاي پيشرو

منبع: ماهنامه تدبير-سال نوزدهم-شماره 191
چکيده: نسل چهارم R&D، نوآوري را به شکل ناپيوسته مورد بررسي قرار مي دهد؛ مسئله‌اي که براي همراهي با تحولات سريع بازار امروز جهان، لازم و ضروري است. امروزه سازمانهاي پيشرو سازمانهايي هستند که از محيط اطراف،

ادامه نوشته

انواع نوآوري از ديدگاه سازمان

انواع نوآوري از ديدگاه سازمان

منبع: سايت مهندسي ساخت و توليد-smeir.ir

مقدمه:

صاحبنظران علم مديريت نوآوري را به طرق گوناگون تقسيم مي کنند. يکي از شيوه ها اين است که انواع نوآوري را از ديدگاه سازمان و باتوجه به منابع مالي موردنياز، مهارتهاي موردنياز،سطح ريسک ، سرعت نوآوري براي ورود به بازار و... بررسي کنيم . زيرا اين ديدگاه کاربردي و عملي است . بنابراين باتوجه به شاخصهايي که برخي ازآنها ذکر شد، به توضيح انواع نوآوري مي پردازيم :

ادامه نوشته

توجه به زنجيره هاي خلاقيت، رهيافتي نظامگرا در مديريت خلاقيت ونوآ

توجه به زنجيره هاي خلاقيت، رهيافتي نظامگرا در مديريت خلاقيت ونوآ

منبع: ماهنامه نامه آموزش عالي – شماره 19
چکيده: بسياري از مصاديق فناوري در دنياي امروز، ماحصل تسلسل زنجيره وار يک سري ازخلاقيت‌ها ونوآوري‌هاي نوع بشر در طول تاريخ است که روندي تکاملي را طي کرده و به موجوديت کنوني رسيده است . 

ادامه نوشته

خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها

خلاقيت و نوآوري در افراد و سازمانها

منبع: ماهنامه تدبير سال پانزدهم، شماره 152
چکيده: پيوسته اين سوال مطرح است که چرا کشوري پيشرفت کرده در حالي که کشور مشابه که از نظر منابع اوليه و امکانات بهره وري داراي شرايط بهتري بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمي در شرايط مشابه باعث پيشرفت و موفقيت بعضي (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـي و عملکـرد ناصحيح بعضي ديگـر مــي شود؟ 

ادامه نوشته

روش شناسي حل خلاق مسئله در سازمان و مديريت

منبع: انجمن علمي حسابداري مؤسسه آموزش عالي امين فولادشهر
چکيده: مديريت فرايند استفاده موثر از منابع مادي و معنوي جهت تحقق اهداف سازمان در چهار چوب نظام ارزشي مورد قبول جامعه است .

ادامه نوشته

ترغيب خلاقيت در ميان کارکنان ”الگوي ژاپني"

ترغيب خلاقيت در ميان کارکنان ”الگوي ژاپني"

متن
منبع: جزوه  آموزشي  کارگاه آموزشي  کار  گروهي  خلاق ،مجري  کارگاه:  دفتر  تشکيلات  و  بهبود  روشها ي  وزارت  بهداشت  و درمان  و آموزش  پزشکي  با  همکاري  سازمان  بيمه  خدمات  درماني

ادامه نوشته

خلاقيت عامل سکون در سازمان

خلاقيت عامل سکون در سازمان

منبع: ماهنامه  توسعه مديريت -شماره 50
چکيده: رشد  سريع  بنگاههاي  اقتصادي ،تغييرات  سريع ، ابهام محيطي و  پاره اي  مسائل  ديگر  باعث  شده  است  که  بحث  خلاقيت (Creativity ) در  سازمانها  از اهميت  بالايي  برخوردار  باشد.خلاقيت  را مي  توان  به عنوان  عامل پويايي و تحرک  سازمان  و عنصري  که  در بهبود  عملکرد  مالي  سازمان موثر  است پنداشت . به لحاظ  شتاب  تغييرات  فني  و  رقابت  جهاني ،توانايي  سازمان  در 

ادامه نوشته

راهکارهاي ترويج فرهنگ خلاقيت و نوآوري در آموزش و پرورش

منبع: سازمانهاي آموزش و پرورش شهرستان تهران
مقدمه:
نگاه کردن متفاوت به مساله و رسيدن به يک راه حل جديد، همان چيزي است که عموماً از آن به خلاقيت تعبير مي¬شود. اما خلاقيت مفهومي نيست که بتوان آن را در يک جمله و حتي يک کتاب مفصل هم توضيح داد.

ادامه نوشته

مديريت دانش و خلاقيت و نقش آنها در بهبود کارآيي و اثربخشي فرآيند

مديريت دانش و خلاقيت و نقش آنها در بهبود کارآيي و اثربخشي فرآيند

منبع: مرکز اطلاع رساني صنايع و معادن ايران
چکيده:
امروزه ديگر همه گروههاي کاري و علمي اذعان دارند، براي اينکه سازمانها بتوانند در دنياي تجارت و رقابت يک حضور مستمر و پايدار داشته باشند، بايد حول محور علم و دانش فعاليت نمايند. علي رغم اينکه دانش بعنوان منبعي براي بقاي سازمانها ضروري و حياتي است و

ادامه نوشته

توجه به زنجيره هاي خلاقيت، رهيافتي نظامگرا در مديريت خلاقيت ونوآ

منبع: ماهنامه نامه آموزش عالي – شماره 19
چکيده: بسياري از مصاديق فناوري در دنياي امروز، ماحصل تسلسل زنجيره وار يک سري ازخلاقيت‌ها ونوآوري‌هاي نوع بشر در طول تاريخ است که روندي تکاملي را طي کرده و به موجوديت کنوني رسيده است .

ادامه نوشته

راهکارهاي ترويج فرهنگ خلاقيت و نوآوري در آموزش و پرورش

منبع: سازمانهاي آموزش و پرورش شهرستان تهران
مقدمه: نگاه کردن متفاوت به مساله و رسيدن به يک راه حل جديد، همان چيزي است که عموماً از آن به خلاقيت تعبير مي¬شود. اما خلاقيت مفهومي نيست که بتوان آن را در يک جمله و حتي يک کتاب مفصل هم توضيح داد. خلاقيت در حقيقت، فرآيندي است که در ذهن فرد خلاق اتفاق مي¬افتد و حاصل آن شکل گرفتن يک ايده¬ي جديد با يک

ادامه نوشته

مفاهيم و مباني خلاقيت و نوآوري

منبع: روزنامه همشهري،‌ سال سيزدهم، شماره 3730، صفحه 10
اين مقاله به تشريح مفاهيم و مباني خلاقيت و نوآوري مي‌پردازد. تعاريف مختلفي از خلاقيت ارائه مي‌شوند و از ديدگاه روانشناسي و سازماني مورد بررسي قرار مي گيرند. سپس موضوع نوآوري و ارتباط آن با خلاقيت شرح داده مي‌شود. ارتباط خلاقيت و نوآوري، تأثير ساختار بر - نشر ني "

ادامه نوشته

آوري در مديريت استراتژيک منابع انساني؛ ظرفيت سازي در عصر جهان

 آوري در مديريت استراتژيک منابع انساني؛ ظرفيت سازي در عصر جهان

منبع: کنفرانس مديريت منابع انساني؛ تهران؛ اکتبر ????

مقدمه:
در عصر تغييرات سريع,نقش دولت,شهروندان و گروههاي سازماني سريعا درحال تغييراست وبويژه سازمانهاي عمومي و خصوصي و سيستمهاي مديريت يا به اختيار,يا به بدليل فشار در حال تغييرند.همپاي تحولات دولتي,شهروندان هم از يک نقش پذيرنده صرف

ادامه نوشته

معماري سازماني برپايه فناوري اطلاعات و ارتباطات

منبع: ماهنامه تدبير-سال چهاردهم-شماره143
مقدمه: در دنيايي که شتاب فزاينده تحولات عنان اختياراز کف انسانها ربوده است در دوراني که پيچيدگي در تمامي عرصه هاي زندگي و سيستم هاي اجتماعي رخنه کرده است در عصري که فناوري ارتباطات و اطلاعات سبب ظهور الگوهاي نويني از کسب و کار و تعاملات اجتماعي گشته است سازمانها با چالشهاي جدي مواجهند. سازمانها

ادامه نوشته

ساختارهاي جديد سازمان و مديريت فرايند

ساختارهاي جديد سازمان و مديريت فرايند

منبع: ماهنامه تدبير-سال هجدهم-شماره 187

چکيده: محيط کسب و کار کنوني، محيط تغيير و دگرگونيهاي سريع است. اين تغييرات باعث شده است که صاحبنظران در دهه هاي اخير، بحثهاي گسترده اي را در زمينه ضرورت توجه به عوامل محيطي در مطالعه سازمانها مطرح کنند. منظور از عوامل محيطي مجموعه اي از

ادامه نوشته

عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان

عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان

عنوان مقاله: عوامل موثر بر تمايل ترک شغل کارکنان

منبع: دوماهنامه توسعه انساني پليس-شماره 11

چکيده: هدف از مقاله حاضر، بررسي رابطه بين تمايل به ترک شغل با مولفه‌هاي تعهد سازماني، تناسب فرد-سازمان، خشنودي شغلي، فشارهاي رواني ناشي از محيط کار است. نتايج به دست آمده نشان مي‌دهد که بين مولفه‌هاي تعهد سازماني، مولفه‌هاي تناسب فرد-سازمان، مولفه‌هاي خشنودي شغلي و عدالت سازماني با تمايل به

ادامه نوشته

مدیریت تولید

. ابزار مديريت (Management Tools)

تعريف : مدل‌ها، نرم‌افزارهاي رايانه‌اي و وسايل كمكي كه به مديران در انجام وظايفشان كمك مي‌كنند.

 2. ابزارهاي مهندسي صنايع (Industrial Engineering Tools)

ادامه نوشته

معرفی رشته های مدیریت مالی و حسابداری | دانشگاه هایی که این رشته را ارایه میکنند

معرفی رشته های مدیریت مالی و حسابداری | دانشگاه هایی که این رشته را ارایه میکنند

---

دانشگاه هایی که رشته مدیریت مالی، حسابداری یا رشته های مرتبط ارایه میکنند.

کارشناسی

 

ادامه نوشته